16+

ПОД ЗАЩИТОЙ ЗАКОНА

Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части защиты трудовых прав работников в случае ликвидации предприятий. Теперь работодатель не сможет завершить процесс ликвидации организации, полностью не рассчитавшись с работниками.

Работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения. 

Для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица работодатель обязан представить заявление в регистрирующий орган, в котором, в том числе, подтверждается, что расчёты с работниками завершены. 

Указанные изменения вступили в силу и применяются на территории Российской Федерации с 13 августа 2020 года. 

Е. КОВАЛЁВА,
старший помощник прокурора,
советник юстиции

Комментариев нет:

Отправка комментария