16+

ЧТОБЫ ПОСТАВИТЬ ЗАСЛОН КОРРУПЦИИ

При приёме на работу бывшего государственного или муниципального служащего необходимо выполнить антикоррупционные обязанности. 

Бывший государственный или муниципальный служащий (при условии, что его должность была включена в перечень должностей, при замещении которых работник обязан представлять справки о доходах) в течение первых двух лет после увольнения со службы при трудоустройстве на новую работу обязан сообщить новому работодателю о последнем месте своей деятельности. Это касается трудоустройства с любым размером оплаты труда или заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ (услуг) на сумму более 100 тысяч рублей в месяц. Такие требования содержатся в статье 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статье 64.1. Трудового кодекса РФ, регулирующей условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. 

Закон обязывает нового работодателя в 10-дневный срок направить уведомление о заключении такого договора по месту предыдущей службы работника. Если новый работодатель проигнорирует требования закона, его могут привлечь к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. Санкция этой статьи предусматривает штрафы: для граждан – от 2 тыс. до 4 тыс. рублей; для должностных лиц – от 20 тыс. до 50 тыс. рублей; для юридических лиц – от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.

Если бывший служащий принимается на работу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного (муниципального) управления, он также должен получить согласие комиссии – при условии, что соблюдены все требования к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов бывшего работодателя. Неисполнение такого требования влечёт расторжение нового трудового договора. 


Екатерина ВЕЛИЧЕВА,
помощник прокурора района,
юрист 1 класса

Комментариев нет:

Отправить комментарий